Thu, 29 Sep 2022
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同工同酬與編制的區別

同工同酬與編制的區別主要是什麼?

 

1、事業單位在編人員,與單位確認的是人事關係,而不是勞動關係,所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。而是依據《事業單位人事管理條例》,其入職條件、學歷、經歷與合同製人員不一致,而且事業單位在編人員的工資組成包括:基本工資 績效工資。基本工資=崗位工資 薪級工資 職稱工資。而職稱工資是評聘結合的,所以工資組成不一樣,因此同工缺乏依據。

 

2、《勞動法》裡的同工同酬指的是合同製人員的同工同酬,合同製人員與勞務派遣人員的同工同酬,合同製人員、勞務派遣人員與單位確認的是僱傭關係而不是人事關係,其待遇依據《勞動法》,其待遇在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律上與事業單位在編人員不同。

 

同工同酬必須具備哪些條件

 

1、勞動者的工作崗位,工作內容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。

 

一般而言,同工同酬的內容包括以下幾個方面:

 

1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除。

2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來,基本消除了這種歧視現象。

3、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業、部門的特點也都有所不同。因此,存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。

4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容,在同一企業中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,有權利獲得同等的勞動報酬。