加班是我們工作中不可避免的，用人單位會因為趕進度或者其他原因要求勞動者加班，對於這一行為，有的人願意領這份報酬，而有的人認為只是對其勞動權益的破壞。
一、單位可以隨意安排勞動者加班嗎
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，並依法支付加班工資或安排補休。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並處罰款。
二、哪些情況用人單位可以依法要求加班
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條的限制：
(1)發生自然災害、事故或其它原因，威協勞動者身體健康和財產安全，需要緊急處理的
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
(3)法律、行政法規規定的其它情形。
三、加班的類型
(一)工作日加班。
(二)雙休及法定假期加班。
(三)機關事業單位的加班。
《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。
四、我國加班情況現狀
有關調查顯示，80%的企業存在加班現象，而許多農民工更是一天工作十二至十三個小時，甚至還有十三至十六小時。中國社科院文獻出版社出版的2006年人才藍皮書《中國人才發展報告no.3》指出，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。而且絕大多數職工拿不到《勞動法》規定的加班工資。
任何事情都沒有絕對，不能斷定用人單位要求勞動者加班這一行為就是違法的，但同時也不能認為這就是合法的，加班如果超過了法律要求的界線，如果過度加班導致工作人員死亡的，更好受到法律的重罰。