中高齡就業計劃求職人士常見問題

求職人士需要符合甚麼資格參加「中高齡就業計劃」？如何登記？	凡年滿40歲或以上，並在受聘日期前1年內失業不少於1個月的求職人士均符合「中高齡就業計劃」的資格
求職人士透過「中高齡就業計劃」可有哪方面的得著？	本計劃鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上及符合本計劃資格的求職人士，擔任全職或兼職（即每星期工作18小時至少於30小時）長工，並為他們提供本處認可的在職培訓。這不單有助中高齡求職人士獲得一份穩定的工作，透過在職培訓亦有助他們盡快適應新的工作環境、掌握工作所需的技能及投入工作。
如何計算 "受僱日期前1年內失業不少於1個月"？	在計算失業期時，是指求職人士在受僱日期前1年內失業不少於1個月，而不須連續失業1個月。
求職人士是否需要提供証明，以確認在過去1年內的失業期？	在僱主為受僱員工提出「中高齡就業計劃」申請時，受僱員工須在《在職培訓初步申請表格》上聲明在受僱日期前1年內有否失業不少於1個月，並簽名作實。
計劃有沒有規定求職人士須選擇從事的工種或行業？	計劃沒有行業或工種的限制，惟有關職位空缺必須為全職或兼職（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工，並獲勞工處接納登記。僱主會先於勞工處登記有關職位空缺，並註明歡迎中高齡求職人士，以方便求職人士查閱及申請有關職位。求職人士透過勞工處或其他渠道獲悉該職位空缺資料後，視乎僱主選定的應徵方法，可經勞工處轉介或直接聯絡僱主應徵。
僱主提供的在職培訓有何特點？對求職人士有甚麼幫助？	僱主須在勞工處指定的在職培訓期內為受僱員工提供在職培訓，並委派一位富經驗的員工為指導員，以協助該受僱員工。在職培訓的主要目的，是希望透過培訓，協助新聘的中高齡員工盡快適應新環境，投入工作，並掌握工作所需的技能。在職培訓的內容或模式並無一定的規範，可因應僱主的業務性質、受僱員工的資歷、個別工作崗位的需要等因素而釐定，但必須包括以下項目：安排指導員、認識公司業務性質、架構及人事政策、公司產品及服務知識、員工的職責及角色、工作的知識、技巧及流程。
參加「中高齡就業計劃」的求職人士可否同時使用勞工處的其他就業服務？	可以。
僱主會否於培訓期完結後繼續僱用有關員工？	我們鼓勵僱主於培訓期完結後繼續僱用有關員工。此外，本處會密切跟進每宗申請個案，確保僱主遵守計劃下的規定。
求職人士受僱後需要簽署甚麼有關本計劃的文件	參加本計劃的僱主須遞交《在職培訓初步申請表格》。如申請較長培訓期（40至59歲的僱員的培訓期最長為6個月、60歲或以上的僱員最長為12個月），僱主須同時遞交《在職培訓計劃書》；及完成在職培訓後須遞交《在職培訓津貼申請表格》。上述各份文件均須要受僱員工同意並簽署作實。受僱員工會獲發文件的複印副本作參考。
僱員申請留任津貼需要符合甚麼資格	參加「中高齡就業計劃」的僱員如受聘時年滿60歲或以上，於在職培訓期內留任滿三個月或以上，可向勞工處申請的留任津貼金
如何申請發放留任津貼？	60歲或以上的求職人士成功獲聘於勞工處接納登記的長工空缺後，如欲參加留任津貼試點計劃，只須於入職首個月內經僱主參加「中高齡就業計劃」，在僱主向勞工處遞交的《在職培訓初步申請表格》同步作出留任津貼初步申請。
求職人士還有什麼需要留意的事項？	僱主及受僱員工所提供的資料須為真實無訛。請留意，任何人士如故意提供虛假陳述、虛報、隱瞞或提供虛假或誤導的文件或資料，從而獲得或試圖獲得計劃下任何津貼，有可能會被刑事檢控，勞工處有權將個案轉介至勞工處其他科別或其他政府部門/法定機構跟進。